• ¿Cuántas personas trabajarán en la empresa?
La empresa esta compuesta por un equipos de 20 personas las cuales desempeñan funciones independientes unos de los otros, como es lógico el puesto de CEO es el que desempeño yo.
• ¿Qué funciones, tareas y responsabilidades tendrán asignadas?
- CEO; En nuestra empresa es el inversor principal el dueño de la marca, de la empresa.
- BROKERS; Son los que se encargan del papeleo de cuentas y aconsejan al Ceo en lo que le vendría bien a la empresa invertir.
- Programadores. Son los que se encargan de que los programas estén bien montados y sea en todo momento de nuestra propiedad.
- Diseñadores; Son los que se encargan de innovar nuestros productos y darles un aspecto llamativo.
• ¿Qué formación y experiencias son necesarias?
Somos muy exigentes con nuestra empresa ya que somos una empresa que esta empezando y no nos vamos a parar, conseguiremos estar en el escalafón de todos nuestros competidores, la formación mínima que solicitamos es un grado superior, ya que somos partidarios de que la gente salga preparada y se les den oportunidades para demostrar lo que han aprendido con sus practicas.
• ¿Cuáles serán los costes salariales de los trabajadores?
En la empresa pensamos que el conocimiento debe ser recompensado y para motivarlos a seguir nutriéndose de sabiduría tenemos salarios en función a la tarea desempeñada, siempre sin infravalorar a nadie y dándoles las oportunidades que merecen.
Os voy a dejar un modelo de contrato como el que tendría mi empresa
https://drive.google.com/open?id=1ncL0qyVNyVnNHOY9K9KLlh8C6qqGeu5c
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